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员工不服从调岗 企业应如何处理
员工
可以
不服从调岗
安排吗
答:
员工
可以
不服从调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
员工不服从
管理,
公司
对其
调岗
降薪,员工不认同工资
怎么
办?
答:
能证明
员工不
能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司调岗
降薪
员工不同意怎么
办
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要
对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。也可以通过以下方法
处理
:劳动者和用人单位协商;向...
员工不服从
管理
如何处理
答:
2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。
公司应该
具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行
调岗处理
...
休完产假回来后遭
调岗
降薪
怎么
办
答:
休完产假
调岗
降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女
职工不
胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的
处理
办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、
企业
劳动争议调解委员会或在...
给
员工调岗
,员工可以
不服从
吗?
答:
调岗
是在公司中常见的操作方式,调岗的原因和形式多样化,如果调岗得当将成为企业发展的催化剂、生产力。当然如果不能妥当的
处理
好调岗可能会将企业与
员工
关系陷入僵局,甚至引发诉讼。
企业应当
正确把握用工自主权的限度,注意风险控制,科学调岗。否则很容易陷入被动局面,面临大额的经济补偿金。因法定原因...
劳动合同内写
员工
必须
服从
单位
调岗
,是吗?
答:
法律没有规定:劳动合同内写
员工
必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于合法的,公司无权处分你,否则
公司的
行为属于违法的。如果你
同意调岗
,你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。
...工作环境对身体有害),
不服从
罚款500元合法吗?我们该怎
答:
”而被申请人
调岗
的理由不符合以上三种中的任何一种,不是劳动合同中所约定的依法调岗。因此,用人单位调岗降薪理由不成立,是违法解除劳动合同,请求公司支付违法解除劳动合同双倍工资。最终,大兴仲裁委员会裁决认定,公司没有权利单方调岗调薪,最终判决
公司应当
依法支付解除劳动合同补偿金。法律依据:《...
企业
为了裁员,给
员工
安排一个不能
接受
的工作岗位,是否合理?
答:
★在收到二审法院判决后,张某向广东高院申请再审,高院经审查认为,张某
不接受公司调岗
安排,可与公司就此进行协商,但应当遵守用人单位规章制度,在双方协商工作安排期间,张无们未按公司规定打卡考勤旷工,公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。★★...
员工
生病可以调整岗位吗
答:
员工
生病可以调整岗位吗?能不能开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从
企业
角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
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